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CLIMA, CULTURA & IDENTITÀ

  • Accompagnare e sostenere imprese impegnate in processi di profonda trasformazione dell’orizzonte strategico e, conseguentemente, della struttura organizzativa, con progetti mirati e personalizzati di analisi dell’identità culturale e del clima organizzativo.
  • Rilevare l’impatto che i cambiamenti producono sulla “personalità organizzativa”, sul profilo valoriale e sullo stato delle relazioni ad ogni livello.
  • Coinvolgere il corpo aziendale in un processo di allineamento delle percezioni organizzative e di individuazione e attuazione delle necessarie azioni di innovazione e miglioramento.

Esperienze significative:

  • In Techint e in Humanitas, indagini sui fattori d’identità e sulla percezione del cambiamento strategico e strutturale (fase qualitativa mediante interviste e focus group, seguita da una fase quantitativa con questionari multilingue su sito web Skolé)
  •  In Trentino Sviluppo, nell’ambito del progetto di diagnosi organizzativa, attivazione di un’indagine online su clima e valori della cultura organizzativa
  • In Informatica Trentina, opinion survey sugli effetti del cambiamento organizzativo seguito agli indirizzi strategici della Società
  • In collaborazione con l’agenzia di comunicazione Ketchum, progettazione e implementazione del piano di ascolto organizzativo UnipolSai seguito all’acquisizione e fusione di FonSai da parte del Gruppo Unipol: interviste e focus group con il management, elaborazione del profilo di nuova identità organizzativa e sua condivisione nei workshop che hanno coinvolto le 8 sedi territoriali.

VISION

Ci guida un’idea di consulenza come un’operazione di creatività condivisa

METODO E STILE DI LAVORO

Rendere il processo consulenziale visibile e controllabile dal cliente

SERVIZI

  • Change management
  • Formazione e sviluppo
  • Sistemi di valorizzazione delle persone
  • Clima, cultura & identità
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